これからは、会社をたくさんつくって、佐世保から若い社長を多く輩出したいです。そして、ゆくゆくはそれが地域貢献につながるように。
私自身も、若い頃は東京や大阪で学生・社会人生活をしていましたが、その後佐世保市にＵターンをしました。
佐世保は本当に素晴らしい地域ですよ。住んでいる人もあたたかく気さくで、豊かな自然に囲まれていながらも、市街地は利便性がよく、都会にある上場企業の年収と比較して半分程度で同じレベルの生活水準が保てます。
満員電車での通勤もありませんし、仕事を一生懸命しながら、プライベートも大切にして人生を充実させる。人間として素晴らしい生活ができる場所です。そんな佐世保で、起業や社長を目指す人に対してのサポートをしていきたいですね。

智翔館グループ内でも、既にいくつか会社をつくっています。今後もAIタブレットを用いて個人別進路の指導を行う部門（自立学習RED）と、家にいながら授業を個別に受けられるオンライン家庭教師部門（ネクスタ）。これらを一つの会社にして、新しい塾の形を広げていきたいと考えています。
それぞれのペースやレベルにあわせて進めていくAIタブレット授業の学習塾については、ここでしっかりと授業を受けると、集団授業よりも成績が伸びるというデータが出ており自信をもっていますし、既存の寺子屋式教室に代わっていくものだと思っています。
オンライン家庭教師については、離島や生徒数の少ない地域にも教育サービスを提供できますよね。例えば佐世保にスタジオを置いて、そこから配信するなんてアイデアも面白いのではないでしょうか。
ただし入試に関してお話をすれば、大学は全国統一ですが、県立高校にはその地域ごと特性があります。場所を問わずオンライン授業が提供できたとしても、やはり地域密着型の塾が必要とされているのはそういった点からだと言えるでしょう。現在、商標出願中ですが、地域ごとに、その県出身の、また在住する先生が指導する「ふるさと家庭教師」というアイデアがあります。より地域の受験に強い体制をとるために、具体的な展開も考えています。

事業を広げていく中で、やはり一番大事なのは人。良い人材を採用して、新しい教室や教育サービスをどんどん提供していきたいです。
私も、塾や教育と全く関係のない仕事を7年位していましたが、塾を始めてこんなに素晴らしい仕事があるのかと驚きました。授業料をいただいて、御礼を言われるのですよ。通常の仕事は物を売ったり提供したりする方が御礼を言いますよね。ところがこの仕事は、授業料をいただいて「ありがとうございます。先生」と言われるのです。これまでの仕事と180度違いましたね。ほかの仕事の何倍も喜びを感じられる。「なんだ、この仕事は！」と感動しました。もちろん、提供する教育サービスによって結果に違いがでてきます。ここは本当に責任重大なところですが、その分やりがいがあるのは言うまでもありません。
智翔館を創業して30年経ちますが、こういった思いや感動を既存の社員やこれから入ってくる人たちにも経験してほしいなと感じています。今この時も感謝の気持ちをいただいていますが、実は数年後、数十年後にまた感謝をもらえる。そんな仕事はないですよ、本当に！

智翔館グループについていえば、「良い会社」にしたいですね。それは、私だけが願っていても実現できませんので、働くみんなと協力してつくりあげていきたいです。中小企業は今が行動を起こす時！
良い会社の基準は、お客様や取引先から喜ばれ、感謝され、そして信頼されること。また働く社員がいきいきと楽しく人生を送っていることだと思っています。

まだまだ私たちの会社は発展途上です。ただ、今回のコロナ禍があって、DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性を実感しましたので、これをきっかけに、いかに無駄な時間の削減をできるか、減った分の時間をどのように生徒や保護者のために使えるか、社員の勤務時間等についても考えを深めています。今が大きく変化するタイミングなのかなと。
新入社員をみていても新しい流れを感じますので、一緒にどんどん良い会社にしていきたいです。Give and give and give and takeですよ！最近は自分が感謝されるよりも、働いている社員が褒められることがものすごく嬉しいですね。

私も60歳を超えましたが、社長を何人つくれるか、なんて考えているだけでワクワクします。
社長と会社をつくれば、地域の方が働く職場の選択肢を増やすことができます。
生徒や保護者、社員そして地域の方に対し感動の瞬間をつくりだすために、これからは教育サービスに加え、世の中に認められる質の高い様々なサービスを提供できるよう、この先も尽力していきたいと思っています。